Национальная
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ
энциклопедия

Словари

Сайты

Поиск для сайта

Гендерная дифференциация оплаты труда

Содержание:
Опубликоваться!

Гендерный глоссарий проекта "Ресурсы гендерного образования"

Гендерная дифференциация оплаты труда - разница в оплате труда женщин и мужчин. Она всегда имеет перевес в пользу последних и наблюдается во всех регионах мира на протяжении всего ХХ века. Вариации между странами колеблются от 75% до 30%. В Германии женщина зарабатывает в среднем 70% от заработков мужчины. Это означает, что ей нужно трудиться 15 с половиной месяцев, чтобы получить столько, сколько получает мужчина за один год. В США работающие женщины средних лет зарабатывают чуть больше - 74%. Причем наряду с полом важной детерминантой размеров заработка является возраст женщины. Те из них, кто достиг 50 лет и старше, могут рассчитывать только на 65% заработков мужчин. То есть, после нескольких лет сближения, гендерный разрыв в оплате труда снова увеличивается. Средние заработки афроамериканок никогда не поднимаются выше 65%, у латиноамериканок они падают до 57%, у российских женщин, по оценкам ВЦИОМ, на 1999 г. они составляют всего 45% от мужских. Еще хуже дело обстоит во многих мусульманских регионах, где женщинам не удается получать даже треть мужских доходов. Статистические данные свидетельствуют, что каждый рождающийся у женщины ребенок снижает ее заработки.

Гендерный разрыв в оплате труда является наибольшим среди самых доходных и высокопрофессиональных групп. При этом женщины по-прежнему не могут пробиться в сферу высшего менеджмента. И в США, и в Германии доля женщин, занимающих президентские посты в самых крупных компаниях, составляет вот уже много лет менее 3%. Правда, нельзя сбрасывать со счетов тот факт, что феминизация занятости открыла лучшие возможности для ряда женщин в среднем менеджменте в торговле и финансах. И все-таки в этих сферах их всего 30% в Европе и 40% в США. Они фактически "застряли" на этом должностном уровне и не могут пробиться сквозь "стеклянный потолок".

Законодательство же о равных правах и равных возможностях для женщин и мужчин работает только в общественном секторе экономики, а в частном оно не действует.


У нас также ищут:
  1. ШЕХТЕР СТЭНЛИ | SCHACHTER, STANLEY (P. 1922)
    Шехтер разработал когнитивную теорию эмоций, в которой обосновал утверждение, что люди не могут о...
  2. КОНСТРУКТ ЛИЧНОСТНЫЙ
    - создаваемый субъектом классификационно - оценочный эталон, посредством коего реализуется понима...
  3. ПЛЕВРИТ
    – воспалительное поражение плевры с образованием фибринозного налета на ее поверхности (сухой пл...
  4. ТЕСТИРОВАНИЕ ТЕМАТИЧЕСКОЕ
    - педагогическое тестирование с целью измерения уровня подготовленности испытуемых в определенной...
  5. ЭПИЛЕПСИЯ ЗАТЫЛОЧНАЯ
    Характеризуется простыми парциальными или вторично генерализованными припадками. При распростран...

Опубликоваться:
  1. Бесплатно опубликовать научную статью в журнале "Познавательный"
  2. Бесплатно издать монографию в Lap-publishing
  3. Нарисовать свою схему к термину











Rambler's Top100